Ohjausalan ammattilainen oppilaitoksessa tai aikuisten työpajalla: Joko tunnet sosiaalisen vahvistamisen?
Miten tukea nuoren jaksamista ja vahvistaa tämän työelämävalmiuksia opintojen aikana ja tärkeässä nivelvaiheessa? Mitä oppilaitos voi tarjota työpaikoille haavoittuvassa asemassa olevan nuoren työssäoppimisen tueksi? Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakki tarjoaa tietoaja materiaalit ohjaustyön tueksi.
Onnistunut ohjaus ja tuki oppilaitoksessa tai työpajalla sujuvoittaa tärkeää nivelvaihetta opiskelun ja työelämän välissä. Opintoihin, työssäoppimiseen ja työllistymiseen liittyvissä ohjauskeskusteluissa voikin hyödyntää sosiaalisesti vahvistavaa työotetta sekä sen tueksi etsivässä nuorisotyössä ja työpajatoiminnassa kehitettyjä materiaaleja. Sosiaalisen vahvistamisen työotteessa on tunnistettu keskeyttämis- ja putoamisriskiin liittyvät riskitekijät, joten oppilaitokset todella hyötyvät sen käyttöönotosta.
Sosiaalisen vahvistamisen tavoitteena on vahvistaa nuoren uskoa omiin kykyihinsä, edistää sosiaalisia taitoja sekä tukea arjenhallintaa ja työelämätaitoja. Työotetta on käytetty pitkään haavoittuvassa asemassa olevien nuorten ohjaus- ja valmennustyössä ja sen ympärille on syntynyt laaja koulutus- ja materiaalivalikoima, joka on nyt koottu yhteen sosiaalisen vahvistamisen työkalupakiksi.
Sosiaalisesti vahvistava ammattilainen kohtaa, kuulee ja kulkee nuoren rinnalla tämän matkatessa kohti omaa työelämäpolkuaan. Lue lisää alta ja lähde tutkimaan, miten voit vahvistaa nuorten hyvinvointia ja edistää mielenterveyttä työelämä-ohjauksessa!
Liity mukaan sosiaalisten vahvistajien joukkoon – maksuttomia materiaaleja ja koulutusta
Nuori – nuori mieli työyhteisössä -hanke tarjoaa maksutta 2. asteen oppilaitosten sekä aikuisten työpajojen ohjaustehtävissä toimiville Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakin. Työkalupakkiin sisältyviin ohjaustyön materiaaleihin voit tutustua ennakkoon täällä.
Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakki tarjoaa:
- Lyhyitä koulutustallenteita (6 kpl)
- Käytännönläheisiä tukimateriaaleja, kuten välineitä henkilökohtaisiin keskusteluihin ja yhteisölliseen toimintaan
- Tukea työkalupakin käyttöönottoon: aloitusinfo ja vinkit työkalupakin käyttöön
- Fyysiset materiaalit postitettuna työpaikalle
Työkalupakin ohjausmateriaaleja sekä koulutuksia voit käyttää tai käydä läpi yhdessä myös työssäoppimispaikkojen esihenkilöiden kanssa.
HUOM työpajoilla toimiva ammattilainen! Mikäli olet tutustunut Inton Sosiaalisen vahvistamisen miniseminaareihin, on Työkalupakin sisällöt osin samoja, mutta nyt on mahdollisuus saada fyysisiä ohjaustyön materiaaleja työpaikalle toimitettuna.
Ilmoittaudu mukaan – valitse itsellesi sopivin aloitusajankohta!
Voit myös tiedustella suuremmalle ryhmälle (yli 30hlö) järjestettävää tilaisuutta, joka toimii esim. osana koulutus- ja kehittämispäivää.
-
Emmi Paananen
asiantuntija: sosiaalinen vahvistaminen, tavoitettavissa ma-to
Lue lisää:
- Kun nuori siirtyy työelämään – materiaaleja ja koulutusta työpaikoille ja ohjaustyön tueksi
- NUOLI nuori mieli työyhteisössä -hankkeen verkkosivu
- Mitä on sosiaalinen vahvistaminen?
- Etusivu – Hyvän mielen työpaikka®-merkki
Hyvän mielen työpaikka® -merkki
NUOLI-hanke tarjoaa mahdollisuuden hakea merkkiä ja saada maksuttomasti tukea merkkiprosessin käynnistämiseen. Merkkiprosessi ohjaa työyhteisöjä kehittämään käytäntöjään mieliystävällisiksi sekä tukee mielenterveyden edistämistä työpaikoilla. Merkkiä ylläpitää hankekumppanimme MIELI Suomen mielenterveys ry. Lue lisää Hyvän mielen työpaikka® -merkistä.
Kiinnostuitko hankkeesta tai sen tarjoamista palveluista? Ota yhteyttä sosiaalisen vahvistamisen asiantuntija Emmi Paanaseen.
Nuoli – nuori mieli työyhteisössä -hanke liittyy Suomen kestävän kasvun ohjelmaan, jolla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. Ohjelman rahoitus tulee EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (Next Generation EU) ja rahoituksen on myöntänyt sosiaali- ja terveysministeriö. Hanketyön tavoitteena on vahvistaa työyhteisöiden ja esihenkilöiden kykyä vastaanottaa ja tukea nuoria, työuran alussa olevia henkilöitä sekä vahvistaa työyhteisöjen mieliystävällisyyt