Esihenkilö – näin sitoutat ja tuet nuorta työntekijää tämän uran alkuvaiheessa

Nuori työntekijä tarvitsee uransa alussa tukea oppimiseen, työelämään kiinnittymiseen ja jaksamiseen. Miten esihenkilö voi varmistaa nuoren sujuvan siirtymän työelämään ja samalla vahvistaa koko työyhteisöä? Näihin kysymyksiin antaa vastauksia Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakki, jonka tarjoaa Nuoli – nuori mieli työyhteisössä -hanke.

Nuoren työntekijän ensimmäiset kokemukset työelämästä vaikuttavat pitkälle hänen urallaan. Johtamisella on ratkaiseva merkitys siihen, kuinka hyvin nuori kiinnittyy työyhteisöön, jaksaa työssään ja kehittyy ammatillisesti. Sosiaalisesti vahvistava johtaminen ja työympäristö auttavat nuorta työntekijää oppimaan, jaksamaan ja löytämään paikkansa työyhteisössä. Samalla se parantaa koko työyhteisön työhyvinvointia, vähentää sairaspoissaoloja ja vahvistaa työnantajamielikuvaa.

Miksi panostaa nuorten työntekijöiden tukemiseen?

Nuoren aikuisen työuran alkuvaihe on täynnä uusia haasteita. Samalla kun nuori työntekijä opettelee työelämätaitoja, omaksuu työyhteisön toimintatapoja ja löytää paikkansa työyhteisössä, käy hän läpi myös muita nuoruuteen kuuluvia elämänmuutoksia. Nuoren aikuisen elämänvaiheeseen liittyvä itsenäistyminen vaativat aikaa ja energiaa. Ilman riittävää tukea ja perehdytystä, työelämään siirtyminen voi olla kuormittavaa ja johtaa yksinäisyyteen ja uupumiseen työssä tai jopa työpaikan vaihtoon.

Sosiaalisesti vahvistava työympäristö auttaa nuoria työntekijöitä kiinnittymään työnantajaan ja työyhteisöön, omistautumaan itsensä ammatilliselle kehittämiselle sekä jaksamaan työelämän paineissa. Sosiaalisesti vahvistavan johtamisen lähtökohtina ovat mielenterveyden kannalta kaikille tutut elementit: inhimillinen kohtaaminen ja tukeminen, yhteisöllisyys ja kannustaminen.

Inton kokoama Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakki tarjoaa työpaikoille keinon kehittää omaa johtamistyötään nuorten työntekijöiden parissa. Onnistunut vastaanotto vähentävät uusintarekrytointeja ja sairaspoissaoloja sekä lisää koko tiimin työhyvinvointia. 

Lue lisää Työkalupakin käyttöönotosta alta ja ilmoittaudu mukaan!

KUVA © Laura Oja / Noon Kollektiivi

Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakki – tietoa ja materiaaleja nuorten tukemiseen työelämässä!

Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakki on esihenkilöille ja johdolle suunnattu käytännönläheinen tieto- ja materiaalipaketti nuorten työntekijöiden johtamiseen ja tukemiseen. Se tarjoaa:

  • Lyhyitä koulutustallenteita (6 kpl)
  • Käytännönläheisiä tukimateriaaleja, kuten välineitä henkilökohtaisiin keskusteluihin ja työyhteisön vahvistamiseen
  • Mahdollisuuden saada organisaatio Nuorimyönteiset työpaikat -sivustolle
  • Työkalupakin käyttöönottoon: henkilöstökysely, aloitusinfo ja vinkit työkalupakin käyttöön

Miten työkalupakki tukee esihenkilötyötä?

Sosiaalisesti vahvistava työskentely perustuu inhimilliseen kohtaamiseen, yhteisöllisyyteen ja kannustamiseen. Työkalupakin avulla voit kehittää johtamistaitojasi ja vahvistaa nuoren työntekijän hyvinvointia esimerkiksi seuraavilla osa-alueilla:

✅ Nuoren mielenterveyden tukeminen ✅ Haastavien tai henkilökohtaisten asioiden puheeksi ottaminen ✅ Työelämätaitojen ja oppimisen tukeminen ✅ Tavoitteenasettelu ja kehittyminen ✅ Yhteisöllisyyden edistäminen työyhteisössä ✅ Nuoren vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen

Ilmoittaudu mukaan – valitse itsellesi sopivin aloitusajankohta!

Kiinnostuitko hankkeesta tai sen tarjoamista palveluista? Ota yhteyttä sosiaalisen vahvistamisen asiantuntija Emmi Paanaseen.

Hyvän mielen työpaikka® -merkki

NUOLI-hanke tarjoaa mahdollisuuden hakea merkkiä ja saada maksuttomasti tukea merkkiprosessin käynnistämiseen.Merkkiprosessi ohjaa työyhteisöjä kehittämään käytäntöjään mieliystävällisiksi sekä tukee mielenterveyden edistämistä työpaikoilla. Merkkiä ylläpitää hankekumppanimme MIELI Suomen mielenterveys ry.

Etusivu – Hyvän mielen työpaikka®-merkki 

NUOLI – nuori mieli työyhteisössä -hanke liittyy Suomen kestävän kasvun ohjelmaan, jolla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. Ohjelman rahoitus tulee EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (Next Generation EU) ja rahoituksen on myöntänyt sosiaali- ja terveysministeriö. Hanketyön tavoitteena on vahvistaa työyhteisöiden ja esihenkilöiden kykyä vastaanottaa ja tukea nuoria, työuran alussa olevia henkilöitä sekä vahvistaa työyhteisöjen mieliystävällisyyttä

Kategoriat

© Into – etsivä nuorisotyö ja työpajatoiminta ry