Esihenkilö – näin sitoutat ja tuet nuorta työntekijää tämän uran alkuvaiheessa
Työssäoppiminen, rekrytointi, perehdyttäminen, sitouttaminen, mentorointi. Uusi työntekijä on työyhteisölle mahtava mahdollisuus, mutta prosessi vaatii esihenkilöltä paljon. Nuori, uransa alussa oleva työntekijä kaipaa usein erityisen paljon tukea. Miten varmistaa onnistunut esihenkilötyö? Entä miten pitää huolta nuoren työntekijän jaksamisesta? Tähän tarjoaa vastauksia vuoden 2025 aikana Nuoli – nuori mieli työyhteisössä -hanke.
Inton kokoama Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakki tarjoaa työpaikoille keinon kehittää omaa johtamistyötään nimenomaan nuorten työntekijöiden parissa. Onnistunut ja suunnitelmallinen vastaanotto ja tuki työyhteisössä vähentää uusintarekrytointeja ja sairaspoissaoloja sekä lisää koko tiimin työhyvinvointia.
Sosiaalisesti vahvistava työympäristö auttaa nuoria työntekijöitä kiinnittymään työnantajaan ja työyhteisöön, omistautumaan itsensä ammatilliselle kehittämiselle sekä jaksamaan työelämän paineissa. Sosiaalisesti vahvistavan johtamisen lähtökohtina ovat mielenterveyden kannalta kaikille tutut elementit: inhimillinen kohtaaminen ja tukeminen, yhteisöllisyys ja kannustaminen.
Tarjoamme työkalupakin käyttöönottoon tukea ja henkilökohtaisia vinkkejä
Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakki on tarkoitettu esihenkilön, tiiminvetäjän ja johdon käyttöön, johtamistyön tueksi. Prosessi alkaa sähköisellä työyhteisökartoituksella, jonka avulla esihenkilö saa ajankohtaista tietoa henkilöstön tarpeista. Kyselyn perusteella työkalupakista voidaan poimia juuri omaan tiimiin sopivat asiat ja pääset kehittämään esihenkilötyötä täsmällisesti. Prosessiin sisältyy aloitustapaaminen sekä vapaaehtoinen vertaistuellinen keskustelutilaisuus Teamsissa. Lopuksi teetetään kysely osallistujille sekä heidän henkilöstölleen.
Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakki pitää sisällään lyhyitä koulutuksellisia videoita sekä erilaisiin haastaviin keskustelutilanteisiin sekä yhteisölliseen toimintaan suunniteltuja tukimateriaaleja. Materiaaleja voi hyödyntää työntekijöiden kohtaamisessa ja tukemisessa sekä työyhteisön toiminnassa.
Työkalupakki tarjoaa tietoa ja sisältöä seuraaviin teemoihin:
- Mitä on sosiaalinen vahvistaminen?
- Arjen- ja elämänhallinnan tukeminen
- Itsetuntemuksen vahvistaminen
- Sosiaalisten taitojen ja yhteisöllisyyden edistäminen
- Oppimis- ja työelämävalmiuksien tukeminen
Työkalupakista löytyy materiaaleja ja työkaluja seuraaviin tilanteisiin:
- Nuoren mielenterveyden tukeminen
- Haastavan tai henkilökohtaisen asian puheeksi ottaminen
- Tavoitteenasettelu ja kehittyminen
- Kokonaisvaltainen tutustuminen ja tilannekartoitus
- Yhteisöllisyyden edistäminen
- Vahvuustyöskentely
Kiinnostuitko? Ota yhteyttä sosiaalisen vahvistamisen asiantuntija Emmi Paanaseen. Julkaisemme pian ilmoittautumislinkin sekä tarkemmat ohjeet Sosiaalisen vahvistamisen työkalupakin käyttöönottoon liittyen.
-
Emmi Paananen
asiantuntija: sosiaalinen vahvistaminen, tavoitettavissa ma-to
NUOLI – nuori mieli -työyhteisössä -hanke tarjoaa työpaikoille ilmaiseksi myös mahdollisuuden suorittaa Hyvän mielen työpaikka -merkin. Alla olevasta linkistä pääset tutustumaan merkkiin ja lisätietoja saat hankkeen työntekijöiltä Saija Koskensalmelta ja Mari Huhtiniemeltä (etunimi.sukunimi@mieli.fi.)
Etusivu – Hyvän mielen työpaikka®-merkki
NUOLI – nuori mieli työyhteisössä -hanke liittyy Suomen kestävän kasvun ohjelmaan, jolla tuetaan hallitusohjelman tavoitteiden mukaisesti ekologisesti, sosiaalisesti ja taloudellisesti kestävää kasvua. Ohjelman rahoitus tulee EU:n kertaluonteisesta elpymisvälineestä (Next Generation EU) ja rahoituksen on myöntänyt sosiaali- ja terveysministeriö. Hanketyön tavoitteena on vahvistaa työyhteisöiden ja esihenkilöiden kykyä vastaanottaa ja tukea nuoria, työuran alussa olevia henkilöitä sekä vahvistaa työyhteisöjen mieliystävällisyyttä.